在职场中,很多刚入职的小伙伴都会遇到这样的问题：试用期到底要不要交纳社保？有些公司以“试用期未转正”为由拒绝为员工缴纳社保，这种行为是否合法呢？我们就来详细聊聊这个话题，帮大家厘清试用期社保的那些事儿。

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原创文章内容：试用期交不交纳社保？法律为你撑腰！

试用期是每个新员工进入公司时的必经阶段,也是双方相互了解、考察的重要时期，在实际工作中，部分企业为了降低用工成本，往往会以各种理由拒绝为试用期员工缴纳社保，这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起就应当依法为员工缴纳社会保险，而试用期属于劳动合同期限的一部分，无论员工是否处于试用期，企业都必须为其缴纳社保，如果企业在试用期内未按规定缴纳社保，这将被视为违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起仲裁维护自身权益。

为什么有些公司会钻空子呢？原因可能有以下几点：

1. 节省成本：部分企业试图通过不缴社保减少支出。
2. 员工不了解政策：许多新人对试用期社保政策缺乏了解，容易被误导。
3. 合同条款模糊：一些公司在签订劳动合同时故意模糊社保缴纳细节，给后续纠纷埋下隐患。

需要注意的是,即使双方签订了所谓“试用期不缴社保”的协议，这种约定也是无效的，因为根据法律规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因任何协议而免除，换句话说，即便员工自己同意放弃社保，也不能成为企业免责的理由。

试用期未缴纳社保还可能带来一系列后果,一旦发生工伤事故，员工将无法享受工伤保险待遇；如果员工生病住院，也无法报销医疗费用，这些问题看似遥远，但实际上却是真实存在的风险，无论是从法律角度还是从个人利益出发，试用期缴纳社保都是必不可少的。

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建议参考：如何应对试用期社保问题？

如果你发现自己在试用期未缴纳社保,可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先尝试与人力资源部门协商解决，明确告知其法律依据。
2. 查阅劳动合同：查看合同中关于社保缴纳的具体条款，确保自己的权利没有被侵犯。
3. 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。
4. 保留证据：保存好工资条、考勤记录等材料，以备后续维权使用。

试用期并非“空白期”，你的权益同样受到法律保护，不要因为害怕失去工作而选择沉默，勇敢地捍卫自己的合法权益才是正确的选择。

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相关法条：试用期社保的法律依据

以下是涉及试用期社保的主要法律法规：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，用人单位应当书面通知劳动者订立劳动合同，并开始缴纳社会保险。

规定明确指出,试用期员工同样享有社保缴纳的权利，企业不得以任何形式逃避该义务。

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小编总结

试用期交不交纳社保的问题,看似只是一个小细节，却直接关系到每位劳动者的切身利益，作为职场新人，我们不仅要关注薪资待遇和发展前景，更要学会用法律武器保护自己，试用期虽然短暂，但它同样承载着我们的梦想与希望，只有当我们的权益得到充分保障时，才能更安心地投入到工作中，创造更大的价值。

最后提醒大家一句：试用期≠社保真空期，请务必擦亮双眼，谨防落入不良企业的陷阱！

试用期交不交纳社保？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。