不交社保要离职怎么办理？专业律师为您解答
在职场中，社保问题一直是一个备受关注的话题，很多员工发现，自己所在的公司并没有依法缴纳社保，这不仅影响到员工的权益，还可能引发一系列法律风险，如果遇到公司不交社保的情况，想离职时应该如何办理呢？作为一名资深律师,我将从实际操作和法律角度为大家详细解析。
我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，如果企业未按规定为员工缴纳社保，员工有权提出异议，并通过合法途径维护自己的权益，当您决定因公司不交社保而选择离职时,可以按照以下步骤进行：
收集证据，确认事实
在离职前，建议您先收集相关证据，证明公司确实存在未缴纳社保的行为，工资条、劳动合同、社保缴费记录等都可以作为重要依据，这些证据不仅能帮助您后续维权,也能为您的离职提供有力支撑。与公司沟通协商
如果条件允许，您可以尝试与公司沟通，要求其补缴社保，很多时候，企业并非故意不缴，而是由于管理疏漏或其他原因导致遗漏，如果公司愿意补缴，您可以继续留在岗位；如果公司拒绝或拖延处理,则需要考虑下一步行动。提交辞职申请
确定离职后，向公司提交书面辞职申请（最好通过邮件或正式文件形式），并在辞职理由中注明“因公司未依法缴纳社保”，这种表述非常重要,因为它直接关系到您是否能享受经济补偿金等相关权益。办理离职手续
根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续，在办理离职手续时，请务必确认公司是否已为您办理相关手续,避免后续麻烦。申请劳动仲裁或投诉
如果公司在您离职后仍拒绝补缴社保，您可以通过当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年,因此请尽快行动。
建议参考：
对于劳动者来说，面对公司不交社保的问题，既不要冲动行事，也不要轻易妥协，您可以利用法律武器维护自身权益；也要注意保留证据，确保每一步都合法合规，如果您担心离职后找不到新工作，可以提前做好规划，比如寻找新的就业机会,以减少经济损失。
建议大家在入职前仔细审核劳动合同内容，尤其是关于社保缴纳的部分，如果发现合同中存在不合理条款，应及时提出修改意见,避免日后产生纠纷。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
小编总结：
不交社保要离职怎么办理？答案其实很简单：关键在于依法依规，步步为营，从收集证据到提交辞职申请，再到办理离职手续和申请劳动仲裁，每一个环节都需要您保持冷静并注重细节，才能最大程度保护自己的合法权益，最后提醒大家，社保不仅是对未来的保障，更是国家赋予每位劳动者的权利,千万别忽视！
希望这篇文章能够帮到正在面临类似问题的你！如果你还有其他疑问,欢迎留言交流哦！
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