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在当今职场环境中，劳动者的权益保护一直是社会关注的热点话题，尤其是近年来，随着灵活就业和新兴行业的发展，许多劳动者与中介机构之间的劳动关系问题逐渐凸显。“中介前三月不交社保”这一现象引发了不少争议，这种行为是否合法？员工的权益又该如何维护？今天我们就来深入探讨这一问题。

我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，并负有为员工缴纳社会保险的义务，在实际操作中，部分中介机构为了降低用工成本或规避责任，往往以“试用期”“考察期”等名义拒绝为员工缴纳前三个月的社会保险，这种做法不仅损害了劳动者的合法权益,也违反了相关法律规定。

为什么中介机构不能以“前三月”为由不交社保？
从法律角度来说，无论劳动者是否处于试用期，只要双方已经签订了劳动合同并实际开始工作，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险费，这是对劳动者基本权益的保障，也是用人单位必须履行的一项法定义务，如果中介机构以“前三月”为借口拖延甚至拒绝缴纳社保,显然属于违法行为。

需要注意的是，有些中介机构可能会通过口头承诺或者签署补充协议的方式试图掩盖其违规行为，“前三个月我们先不交社保，但会给你额外补贴。”但实际上，这种做法并不能免除其应尽的法律责任，相反，劳动者在这种情况下更应该提高警惕，保留好相关证据,以便日后维权时使用。

具体案例分析：小李的经历
以小李为例，他去年入职了一家房产中介公司，当时，公司负责人告诉他：“前两个月是考察期，社保暂时无法缴纳，等到转正后再补缴。”小李听信了对方的说法，结果两个月后被无故辞退，且始终没有拿到任何社保补偿，无奈之下，小李向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，最终成功讨回了自己的权益，由此可见，面对类似情况，劳动者绝不能轻易妥协,而应及时采取行动维护自身利益。

建议参考

针对“中介前三月不交社保”的问题,以下几点建议可供参考：

1. 签订正式合同：在入职之前，务必要求与中介机构签订书面劳动合同，并明确约定工资待遇、工作时间以及社保缴纳等条款。
2. 了解自身权利：熟悉相关法律法规，清楚知道用人单位哪些行为属于违法,从而做到心中有数。
3. 保存证据材料：包括但不限于工资条、考勤记录、聊天记录截图等,这些都可能成为日后维权的重要依据。
4. 寻求专业帮助：一旦发现自己的权益受到侵害，可以咨询律师或向当地劳动监察部门举报,必要时还可提起劳动仲裁。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 《劳动保障监察条例》第二十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

“中介前三月不交社保”的行为既不合理也不合法，严重侵犯了劳动者的合法权益，作为普通劳动者，我们在求职过程中一定要擦亮眼睛，选择正规、合法的用人单位合作；同时也要增强法律意识，学会运用法律武器保护自己，才能真正实现公平公正的劳动环境，让每一位劳动者都能安心工作、体面生活。

希望本文能够为大家提供一些有价值的参考信息！如果您还有其他疑问,欢迎留言交流~

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