公司社保长期不交怎么办？员工权益如何保障？
在职场中,很多员工可能会遇到这样的问题：公司社保长期不交，这不仅让人感到困惑，更可能对个人的未来产生深远影响，当面对这种情况时，我们该如何处理呢？本文将从法律角度出发，结合实际案例，为您详细解析这一问题。
原创文章内容：
随着社会经济的发展,劳动者的权益保护越来越受到关注，在一些企业中，由于成本控制或其他原因，公司社保长期不交的现象屡见不鲜，这种行为不仅违反了相关法律法规，还严重损害了员工的合法权益。
我们需要明确的是,根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按规定履行义务，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商解决
在发现公司存在未缴或漏缴社保的情况后，员工可以尝试与公司进行沟通，了解具体原因，并要求其尽快补缴，很多时候，企业并非故意拖欠，而是因为管理疏忽导致的问题。向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以通过拨打当地人力资源和社会保障局的举报电话，或者直接前往劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察机构会依法对企业的违法行为进行调查，并责令其限期整改。申请劳动仲裁
当协商和投诉均未能解决问题时，员工还可以选择通过劳动仲裁的方式维权，需要注意的是，在提起仲裁前，应准备好充分的证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明自己与公司的劳动关系及未缴社保的事实。追究法律责任
对于情节严重的单位，劳动行政部门有权对其进行罚款处罚；若涉及金额较大且拒不改正，则可能被移送司法机关追究刑事责任，对于那些长期恶意欠缴社保的企业来说，他们面临的不仅是经济损失，还有可能承担更为严厉的法律后果。
建议参考：
如果您遇到了类似“公司社保长期不交”的问题，请务必保持冷静，按照上述步骤逐步解决问题，同时提醒大家，在入职新单位时一定要签订正式的劳动合同，并定期关注自己的社保缴纳情况，才能最大程度地保障自己的合法权益不受侵害。
平时也要多学习一些关于劳动法的知识,增强自我保护意识，可以下载官方社保查询App，随时掌握个人账户动态；也可以加入工会组织，借助集体力量共同监督用人单位的行为。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
小编总结：
“公司社保长期不交”是一种典型的违法现象，既违背了国家政策规定，也侵害了劳动者的切身利益，作为普通员工，我们要学会运用法律武器捍卫自己的权利，同时也要注重日常防范，避免陷入不必要的麻烦之中，希望每位读者都能在工作中享受到应有的社会保障，让生活更加安心无忧！
再次呼吁广大企业和劳动者遵守法律法规,共同努力营造一个公平和谐的用工环境！
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