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在当今社会,劳动者的权益保护越来越受到关注，在一些企业中，仍然存在不合法的行为，比如厂里不交社保、没有工资条等情况，这样的行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，当遇到这些问题时，作为劳动者应该如何应对呢？今天我们就来深入探讨这个问题。

厂里不交社保，没有工资条，这是违法的！

我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，并且需要提供清晰的工资明细（即工资条），如果厂里既不给员工缴纳社保，也不提供工资条，这显然是违法的行为。

1. 关于社保的问题
   社保是国家强制性要求用人单位为员工缴纳的一项福利保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的存在是为了保障劳动者在生病、失业、退休等情况下能够得到基本的生活保障，如果厂里未按规定缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求追缴欠缴部分。

2. 关于工资条的问题
   工资条不仅是劳动者收入的证明，也是计算加班费、经济补偿金等的重要依据，如果厂里长期不提供工资条，可能会导致劳动者在维权时缺乏证据支持，劳动者有权要求用人单位提供详细的工资构成清单。

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建议参考：如何应对厂里不交社保、没有工资条的情况？

如果你遇到了类似的问题,可以按照以下步骤进行处理：

1. 与厂方沟通
   尝试通过和平的方式与厂方沟通，明确表达自己的诉求，比如要求补缴社保或提供工资条，可能是厂方对相关政策不够了解，或者存在误解，通过沟通可能能够解决问题。

2. 收集证据
   如果沟通无果，务必开始收集相关证据，工作证、考勤记录、银行转账记录、聊天记录等都可以作为证明劳动关系的材料，如果有可能，尽量保留一些同事的证言，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门举报
   如果厂方依然拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门举报其违法行为，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其整改。

4. 申请劳动仲裁
   如果问题仍未解决，可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

5. 寻求法律援助
   如果你对法律程序不太熟悉，可以寻求专业的法律援助机构的帮助，许多地方都有免费的法律咨询服务，专门为劳动者提供帮助。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人，并同时提供一份与工资相关的书面记录。

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小编总结

厂里不交社保、没有工资条的行为严重侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，作为劳动者，我们不仅要了解自己的权利，还要学会用法律武器保护自己，在面对这些问题时，切勿冲动行事，而是要冷静分析，采取合理合法的方式来解决问题。

最后提醒大家,无论是入职前还是工作中，都要仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益不受损害，养成保存证据的习惯，以便在必要时能够有效维权，希望每一位劳动者都能在一个公平、公正的工作环境中实现自己的价值！

厂里不交社保，也没有工资条，劳动者该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。