在我们的生活中,总有一些看似平常却隐藏着法律风险的事情，很多学生在学校的安排下进入企业实习时，会发现公司并没有为自己缴纳社保，于是问题来了：学校实习期间，用人单位是否需要为实习生缴纳社保呢？今天我们就来聊聊这个看似简单却暗藏玄机的问题。

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原创文章内容

随着就业竞争日益激烈,实习成为了大学生积累经验、提升竞争力的重要途径，在实习过程中，不少学生发现，自己虽然每天按时打卡上班，但公司却并未为其缴纳社保，这不禁让人疑惑：难道学校安排的实习就可以堂而皇之地免除企业的社保义务？

这个问题的答案并非绝对,根据我国现行法律法规，判断实习期间是否需要缴纳社保的关键在于双方是否存在劳动关系，如果实习生与单位之间形成了事实上的劳动关系，则单位有义务按照法律规定为其缴纳社会保险；反之，如果仅仅是短期实践学习性质的合作，则不属于劳动法调整范围。

具体来看,以下两种情况最为常见：

1. 普通在校生实习
   对于大多数仍在校就读的学生而言，他们的实习更多是一种教育延伸形式，目的是通过实际操作巩固专业知识，这种情况下，企业和学校通常会签订三方协议（即《实习协议》），明确实习的性质是以学习为主，并非正式用工，这类实习一般不被视为建立劳动关系，企业也无需为实习生缴纳社保。

2. 毕业前夕顶岗实习或试用期工作
   当某些实习生已经接近毕业阶段，甚至被企业作为正式员工对待时，事情就变得复杂起来，一些公司在招聘公告中明确表示“招实习生”，但实际上却让其承担与正式员工相同的工作职责和时间安排，如果实习生每月领取固定报酬且接受严格管理，那么他们很可能已经被纳入了劳动法保护范畴，单位必须依法为其缴纳社保。

关键点就在于如何认定“劳动关系”，如果你发现自己处于模糊地带——既不是单纯的学习者，又没有享受到应有的权益保障，那就要提高警惕啦！

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建议参考

针对上述情况,我们给出以下几点建议供各位同学参考：

• 提前了解实习协议内容
  在签署任何文件之前，请务必仔细阅读其中条款，尤其是关于薪资待遇、工作时间以及保险福利方面的约定，若发现协议中未提及社保事项，可主动向企业提出疑问。

• 保留相关证据材料
  如果怀疑自己可能被侵犯了合法权益，记得保存好考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系存在的资料，以备后续维权使用。

• 咨询专业律师意见
  遇到难以判断的情形时，不妨寻求专业人士帮助，毕竟，法律问题往往错综复杂，只有结合具体事实才能得出准确结论。

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相关法条

以下是与本话题密切相关的部分法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
• 《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者存在其他特殊情形的，应当综合考虑具体情况确定是否构成劳动关系。

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小编总结

通过以上分析可以看出,学校实习期间是否需要缴纳社保，取决于实习生与企业之间是否存在实质性的劳动关系，如果是纯粹的学习实践活动，则无需缴纳；但如果涉及长期稳定用工且符合劳动关系特征，则企业理应履行相应义务。

同学们在参与实习的过程中,既要珍惜机会增长见识，也要学会维护自身权益，毕竟，青春短暂，但未来漫长，每一步都需要谨慎规划！希望今天的分享能够为大家解答疑惑，同时也提醒大家关注细节，做一个知法守法的好公民！

学校实习期间真的可以不交社保吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。