大学生签约后不交社保，合法吗？
大学生签约后不交社保，背后隐藏的法律风险与权益保障
近年来,随着高校毕业生数量逐年攀升，就业市场竞争愈发激烈，很多企业在招聘应届毕业生时，为了降低成本，可能会提出一些看似“双赢”的条件，大学生签约后不交社保”，这种行为是否合法？作为初入职场的大学生，又该如何保护自己的合法权益？
社保缴纳是用人单位的法定义务
根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险费，无论你是刚毕业的大学生还是资深职场人，这一规定都同样适用。
现实中,部分企业会以“试用期”或“节约成本”为由，拒绝为新入职员工缴纳社保，甚至有些公司会提出将社保费用直接发放到工资中，或者以“实习生”身份掩盖劳动关系的事实，这些做法表面上看似“灵活”，实际上已经触犯了法律法规。
大学生签约后不交社保的危害
对于刚步入社会的大学生来说,不缴纳社保可能带来的隐患不容忽视：
- 医疗保障缺失：一旦生病住院，没有医保报销，个人将承担高昂的医疗费用。
- 养老账户空白：社保中的养老保险是为未来退休生活提供保障的重要支柱，如果不缴纳，将直接影响未来的养老金待遇。
- 工伤无保障：如果在工作中发生意外伤害，缺乏工伤保险可能导致维权困难。
- 失业金无法领取：如果因公司原因被解雇，没有失业保险则无法享受相应补助。
大学生签约后不交社保不仅损害了自身利益，还违反了国家政策法规。
如何判断自己是否属于劳动关系？
一些企业喜欢用“实习协议”代替劳动合同，试图规避社保缴纳责任，但事实上，只要符合以下条件之一，即可认定为劳动关系：
- 企业按月支付固定工资；
- 明确且受企业管理；
- 提供的工作岗位并非临时性质。
如果你发现自己虽然签订了“实习协议”，但实际上从事的是正式工作，那么可以向当地劳动监察部门举报，要求企业补缴社保。
建议参考：如何应对大学生签约后不交社保的问题
面对这种情况,大学生们可以从以下几个方面入手：
签订规范的劳动合同
在求职过程中，务必仔细阅读合同条款，确认其中包含社保缴纳相关内容，若发现异常，及时与HR沟通。保留证据
包括但不限于工资条、考勤记录、工牌等材料，这些都能成为证明劳动关系的重要依据。主动咨询专业人士
如果遇到复杂情况，不妨寻求律师帮助，通过合法途径维护自身权益。利用法律武器维权
若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起申诉，要求企业依法补缴社保。
相关法条链接
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。
小编总结
大学生签约后不交社保的行为,看似只是一个小问题，但实际上反映了部分企业在用工管理上的不规范现象，作为新时代的年轻人，我们不仅要追求职业发展，更要学会运用法律知识保护自己。社保是你职业生涯中的重要保障，绝不能轻易放弃！ 如果你在工作中遇到了类似问题，请勇敢站出来，为自己争取应有的权利，毕竟，今天的每一步努力，都是为了明天更美好的生活！
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