在职场中,我们经常会遇到一些看似合理但实际上可能涉及法律风险的问题，有些用人单位会在与员工签订的工作协议书中明确写明“不交社保”，这样的条款是否合法？员工又该如何保护自己的合法权益呢？我们就来深入探讨这一问题。

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原创文章内容

在现实生活中,不少劳动者都曾遇到过类似的情况：单位为了节省成本，在工作协议书中明确规定“不交社保”，甚至会用现金补偿的方式来代替缴纳社保的义务，这种做法是否符合法律规定呢？

我们需要明确的是,根据我国现行劳动法和社会保险法的规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定责任和义务，这一义务并不因双方签署任何协议而免除，换句话说，即便工作协议书中明确写有“不交社保”的条款，该条款也因违反强制性法律规定而无效。

部分企业可能会以“员工自愿放弃”为由进行抗辩，但需要注意的是，这种“自愿放弃”同样不具备法律效力，因为从法律角度看，员工的社会保障权益是不可剥夺的，任何形式的放弃声明都不能对抗国家法律的强制性规定。

更值得注意的是,如果员工发现用人单位存在未按规定缴纳社保的行为，可以依法向当地劳动监察部门举报或提起仲裁申请，一旦查实，用人单位不仅需要补缴欠缴的社保费用，还可能面临罚款等行政处罚，对于劳动者而言，了解相关法律法规、及时维护自身权益显得尤为重要。

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建议参考

作为专业的法律顾问,我建议广大劳动者在签署工作协议书时一定要仔细阅读其中的条款，尤其是涉及社保缴纳的部分，如果发现协议中有“不交社保”或其他不合理内容，务必及时提出异议并与用人单位协商修改，也可以通过咨询专业律师的方式，进一步确认自身权益是否受到侵害。

对于用人单位来说,切勿抱有侥幸心理试图规避法律责任，按时足额为员工缴纳社保不仅是企业的法定义务，更是构建和谐劳动关系的重要基础，只有真正尊重并保障员工的合法权益，企业才能实现可持续发展。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

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小编总结

“工作协议书不交社保”的行为既不符合法律规定，也无法真正保护企业和员工的长远利益，对于劳动者而言，要增强法律意识，学会运用法律武器捍卫自己的权益；而对于用人单位，则应树立合规经营理念，自觉履行社会责任，唯有如此，才能营造一个公平、公正且充满活力的劳动环境。

希望本文的内容能够为大家提供有价值的参考！如果你还有其他关于劳动法方面的问题，欢迎随时留言交流~

工作协议书不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。