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原创文章内容

在职场中，很多劳动者都会遇到这样的情况：公司以各种理由不给员工缴纳社保，这不仅让员工感到权益受损，还可能引发一系列后续问题，如果公司不交社保，员工是否可以选择辞职呢？今天我们就来详细解答这个问题。

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，如果公司未履行这一义务，员工完全有权通过合法途径维护自己的权益，而在实际操作中,有些劳动者可能会选择直接辞职的方式来应对这种情况。

辞职是否是一个明智的选择呢？答案需要分情况来看待，如果你因为公司不交社保而选择辞职，这种行为属于“被迫辞职”，法律上是可以被认可的，换句话说，公司未依法缴纳社保的行为已经构成违约,员工因此提出解除劳动合同并不违反法律规定。

但是需要注意的是，在提出辞职之前，建议先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题，如果协商无果，可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式要求公司补缴社保，如果这些方法仍无法奏效,再考虑辞职也不迟。

还有一个重要的问题是：如果因为公司不交社保而辞职，是否可以拿到经济补偿金？根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者提出解除劳动合同后，有权要求单位支付经济补偿金,这无疑为那些因社保问题而被迫辞职的员工提供了一定的保障。

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建议参考

针对公司不交社保的问题,以下几点建议供参考：

1. 先与公司沟通：尝试通过正式渠道与公司管理层协商,了解具体原因并督促其尽快解决。

2. 保留证据：无论是工资条、劳动合同还是与公司沟通的记录，都应妥善保存,以备后续维权使用。

3. 寻求法律帮助：如果协商未果，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁,要求公司补缴社保并支付相应赔偿。

4. 慎重辞职：虽然辞职是一种选择，但在此之前应充分权衡利弊,并确保自己能够承担由此带来的后果。

5. 关注自身权益：无论何时，劳动者都应时刻关注自己的合法权益,避免因疏忽而导致损失。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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小编总结

公司不交社保的现象在现实中屡见不鲜，但作为劳动者，我们不能坐视不管，当遇到这种情况时，首先要冷静分析现状，采取合理合法的方式维护自身权益，如果最终不得不选择辞职，也要记得保留证据,以便日后追讨经济补偿金。

社保关乎每一位劳动者的切身利益，是不可忽视的重要保障，希望大家都能擦亮双眼，选择一家真正尊重劳动者权益的企业工作,从而实现劳资双方的双赢局面！

公司不交社保，员工辞职可以吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。