根据被辞退的具体情况，确定是否合法，根据情况再决定用人单位是否需要支付经济补偿。

用人单位解雇员工需要支付补偿的情况是什么?

(一)动者生病或者非公共伤害，医疗期满后仍不能从事原工作，不能从事用人单位另行安排的工作;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商，劳动合同内容未达成协议的;

(四)用人单位因破产重组需要裁员的;

(五)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的。

用人单位解雇员工不需要支付补偿的情况是什么?

(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(三)劳动者产重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对单位工作任务的完成有严重影响，或者用人单位拒绝改正的;

(五)工人欺诈.胁迫手段或者乘人之危，用人单位违反真实意思订立劳动合同的;

(六)劳动者被依法追究刑事麦任;

(七)劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排工作的;

(八)劳动者不能胜任工作。经过培训或调整工作，仍不能胜任工作。