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在职场中，很多刚踏入社会的年轻人会遇到这样一种情况：公司在实习期内没有为员工缴纳社保，这种现象并不少见，但是否合法？如果确实存在这样的问题，又该如何补救呢？今天我们就来详细探讨一下“实习期不交社保怎么补”这个问题。

我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，无论员工处于试用期还是实习期，只要与单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保，这不仅是法律的要求,也是对劳动者权益的基本保障。

在实际操作中，有些公司为了节省成本，可能会以“实习期”或“试用期”为由，拒绝为员工缴纳社保，如果你不幸遇到了这种情况，不必过于焦虑,以下是一些有效的解决方法：

1. 与公司沟通协商
   首先可以尝试与公司人事部门进行沟通，了解具体原因，并明确告知其行为可能涉及的法律风险，大多数情况下，公司并非恶意逃避责任，而是因为不了解相关规定，通过友好协商,往往能够达成一致。

2. 保留证据，维护权益
   如果沟通无果，那么接下来就需要做好充分准备，建议你保留所有与工作相关的证明材料，例如工资条、考勤记录、工作邮件等,这些证据在未来申请仲裁或者提起诉讼时将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，你可以向当地人力资源和社会保障局（简称人社局）下属的劳动监察大队举报该企业的违法行为，通常情况下，劳动监察部门会在接到投诉后展开调查,并责令企业补缴欠缴的社保费用。

4. 申请劳动仲裁
   如果上述途径仍未解决问题，还可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益，需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年,因此一定要及时行动。

重点提示： 在整个过程中，保持冷静理性非常重要，尽量避免直接与公司发生激烈冲突,以免影响后续就业机会。

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建议参考：

对于实习生而言，保护自己的合法权益尤为重要，除了关注社保问题外，还应注重签订正式劳动合同，明确双方权利义务关系，多学习一些劳动法律法规知识也是非常有必要的，只有掌握了足够的信息,才能更好地应对可能出现的各种复杂情况。

如果你觉得自己难以处理这些问题，不妨寻求专业律师的帮助，毕竟，法律服务的核心就是帮助普通人解决实际困难，选择一位经验丰富且值得信赖的律师,会让你在整个维权过程中更加从容不迫。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动保障监察条例》第二十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

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小编总结：

通过本文的分析可以看出，“实习期不交社保怎么补”并不是一个难以解决的问题，关键在于我们要懂得如何正确运用法律武器捍卫自己的利益，作为新时代的职场新人，我们不仅要努力提升职业技能，更应该树立强烈的法律意识，勇敢地对侵犯劳动者权益的行为说“不”，你的每一分付出都应得到应有的回报,包括合法的社会保障！

希望这篇文章能为你提供切实可行的帮助，同时也提醒大家，在未来的职业生涯中，始终要保持警惕,珍惜自己的合法权益！

实习期不交社保？怎么补救才合法合规？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。