试用期不交社保？这真的是合法的吗？
在职场中，很多刚入职的员工可能会遇到这样的情况：公司以“试用期”为由，拒绝为员工缴纳社保，这种行为是否合法？作为劳动者，我们又该如何保护自己的合法权益呢？我们就来聊聊试用期如何避免不交社保这个问题。
试用期不交社保？这是个大坑！
很多人误以为试用期是正式工作的“前奏”，公司可以暂时不缴纳社保，但事实上，这种想法是完全错误的！根据我国劳动法的相关规定，试用期同样属于劳动合同期限的一部分，只要员工与公司建立了劳动关系,公司就有义务为员工缴纳社保。
在实际操作中，一些不良企业为了降低用工成本，往往会在试用期期间打擦边球，试图通过各种理由逃避缴纳社保的责任，他们会声称“试用期考核未通过就不录用”，或者直接告诉员工“试用期结束后再补缴”，这些说法听起来似乎有道理,但实际上都是违法的。
作为劳动者,我们应该如何防范这种情况呢？
如何避免试用期不交社保的陷阱？
签订书面劳动合同在入职时，一定要要求公司签订一份正规的书面劳动合同，并明确试用期的时间、工资待遇以及社保缴纳的具体条款，如果公司以各种理由拖延签订合同，你需要提高警惕,因为这可能是公司在为后续的违法行为埋下伏笔。
了解法律知识，增强维权意识根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并开始缴纳社保费用，即使是在试用期,公司也不能以任何理由拒绝缴纳社保。
保留证据，及时举报如果发现公司在试用期期间不缴纳社保,你可以通过以下方式维护自己的权益：
- 保存好工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系的证据；
- 向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁；
- 必要时可以通过法律途径解决争议。
沟通先行，协商为主在采取法律行动之前，可以先尝试与公司进行友好沟通，说明自己对试用期缴纳社保的法律规定非常清楚，并希望公司能够依法履行义务，很多时候，企业的违法行为可能并非故意,而是出于管理上的疏忽。
建议参考：如何选择靠谱的公司？
为了避免试用期不交社保的问题，从源头上规避风险尤为重要,以下是一些实用建议：
- 在面试阶段,主动询问公司关于社保缴纳的具体政策；
- 优先选择规模较大、信誉良好的企业,这类公司的合规性通常更有保障；
- 对于那些承诺高薪却迟迟不愿签订劳动合同的小型企业,务必保持谨慎态度；
- 如果发现公司在招聘过程中存在模糊表述或含糊其辞的情况,建议三思而后行。
相关法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
小编总结
试用期不交社保的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规，作为劳动者，我们需要明确一点：试用期并不是“白干期”或“社保真空期”，无论是正式员工还是试用期员工，只要建立了劳动关系，公司就必须依法缴纳社保，面对不合理的待遇，我们要敢于说“不”,同时也要学会用法律武器保护自己。
最后提醒大家：找工作固然重要，但选择一家守法合规的企业更为关键，毕竟，只有在一个公平公正的工作环境中，我们才能真正实现职业价值和个人成长。你的权益值得被尊重！
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