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在职场中,很多劳动者都会遇到一些让人困惑的问题，保安公司试用期不交社保”这种现象是否合理？我们就来深入探讨这个问题，并为劳动者提供一份清晰的解答。

我们需要明确的是,根据我国现行的劳动法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制性义务，无论员工处于试用期还是正式合同期，在实际操作中，部分保安公司为了节约成本，可能会以“试用期未转正”或“临时工性质”为由，拒绝为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律规定。

为什么会出现这种情况呢？从企业角度来说，保安行业竞争激烈，利润空间有限，一些公司在招聘时会通过减少社保支出的方式降低用工成本，但从劳动者角度来看，这种做法显然不公平，因为社保是每位劳动者的基本保障，关系到养老、医疗、工伤等多个重要方面。

如果遇到保安公司试用期不交社保的情况，劳动者该如何维权呢？

1. 确认劳动合同中的约定
   劳动者应仔细查看与公司签订的劳动合同，了解其中是否有关于社保缴纳的具体条款，如果合同中明确规定了试用期需缴纳社保，而公司却未履行，这就是明显的违约行为。

2. 收集证据并投诉
   如果发现公司确实存在不缴社保的行为，劳动者可以收集相关证据（如工资条、考勤记录等），并向当地劳动监察部门举报，通常情况下，劳动监察部门会责令公司限期整改。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果或公司拒不改正，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社保并赔偿损失。

需要注意的是,虽然试用期是劳动合同的一部分，但它并不意味着员工可以被“特殊对待”。试用期内的员工同样享有与其他正式员工同等的权利和待遇，包括社保缴纳、加班费支付等。

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建议参考：

对于劳动者而言,选择一家正规且有信誉的保安公司至关重要，在入职前，务必详细了解公司的福利政策，并确保所有口头承诺都落实到书面合同中，平时也要多关注自身权益，一旦发现问题及时采取行动。

而对于保安公司来说,则应树立合法合规经营的理念，虽然短期内缴纳社保可能增加运营成本，但从长远来看，这不仅能提升员工满意度，还能有效避免因违法而带来的法律风险和经济损失。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；……

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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小编总结：

试用期不交社保的现象虽然屡见不鲜,但绝不代表它具有合法性，作为劳动者，我们每个人都有权利享受国家赋予的社会保障体系，当面对类似问题时，请勇敢站出来维护自己的权益！也希望广大用人单位能够自觉遵守法律法规，营造更加公平和谐的劳动环境，毕竟，只有双方共同尊重彼此的权利与责任，才能实现真正的共赢局面。

最后提醒大家一句：社保关乎未来生活保障，千万别让一时疏忽影响一生幸福！

保安公司试用期不交社保，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。