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学生实习期交不交社保，你知道吗？

近年来,随着就业市场竞争日益激烈，越来越多的学生选择在毕业前通过实习积累经验，在实习过程中，学生实习期是否需要缴纳社保”的问题却成为了一个争议点，一些用人单位认为实习生不属于正式员工，无需为其缴纳社保；而另一些人则主张，实习生作为劳动关系的一部分，理应享有相关权益。

从法律角度来看,学生实习期到底需不需要缴纳社保呢？本文将结合实际情况和法律规定，为大家揭开这个谜团。

我们需要明确一个概念——实习生的身份界定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的成立是以双方存在雇佣性质为基础的，如果实习生与单位之间仅是学习实践的关系（例如学校安排的教育实习），此时双方并未形成真正的劳动关系，因此单位没有义务为实习生缴纳社保。

但需要注意的是,当实习生的工作内容已经完全等同于正式员工，并且单位按照月工资的形式支付报酬时，这种情况下就可能被认定为事实上的劳动关系，一旦确认为劳动关系，用人单位就必须依法为实习生缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

还有一些特殊情况需要特别注意,比如某些企业为了规避责任，故意将实际从事全日制工作的人员定义为“实习生”，并以此为由拒绝缴纳社保，这样的行为显然违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。

学生实习期是否需要缴纳社保，取决于其与单位之间的具体关系性质，如果是单纯的教育实习，则无需缴纳；但如果形成了事实上的劳动关系，则必须依法缴纳。

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建议参考

对于即将步入职场的学生朋友们,这里给大家几点建议：

1. 签订书面协议：无论是否属于正式劳动关系，都应与单位签订一份明确的实习协议，写明工作职责、报酬标准及保障措施等内容。
2. 了解自身权益：熟悉相关劳动法律法规，清楚自己在不同情形下的权利义务。
3. 保留证据材料：如遇侵权行为，可通过保存考勤记录、工资单据等方式固定证据，以便日后维权使用。
4. 寻求专业帮助：若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或咨询律师，维护自身合法权益。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

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学生实习期交不交社保的问题,看似简单，实则涉及复杂的法律关系判断，对于用人单位而言，依法合规操作不仅是对劳动者负责，也是对企业长远发展的重要保障；而对于实习生来说，则要增强法律意识，学会用法律武器保护自己的权益，希望本文能为广大读者提供有价值的参考信息，让大家更加清晰地认识这一问题，最后提醒一句：实习虽短暂，但每一步都可能是未来职业生涯的关键起点！

学生实习期到底该不该交社保？法律角度为你解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。