在职场中,我们常常会遇到一些让人头疼的问题，从旧公司离职后，新公司却迟迟不给我们缴纳社保，这到底合不合理呢？我们就来深入探讨这个问题，为大家解开疑惑。

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近年来,随着劳动者权益意识的增强，越来越多的人开始关注社保问题，在实际工作中，仍有不少人遇到了这样的情况：从旧公司离职后，新公司以各种理由拖延甚至拒绝为员工缴纳社保，这种行为是否合法呢？

我们需要明确一点：根据我国相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是法律赋予员工的基本权利，也是企业必须履行的法定义务，无论是刚入职的新员工，还是已经工作多年的“老员工”，只要建立了劳动关系，单位就必须为其缴纳社保。

但在现实中,有些公司为了节省成本，往往会采取一些不正当手段，例如声称试用期不需要缴纳社保、或者要求员工签署自愿放弃社保的协议等，这些做法看似合理，实际上都是违法的！《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由拒绝为员工缴纳社保。

还有一些特殊情况需要特别注意,有些员工在从旧公司离职时，可能因为手续办理不及时，导致社保中断了一段时间，这时，新公司可能会以此为借口，拖延缴纳社保的时间，但实际上，这种拖延同样是不合法的，作为员工，我们应该主动向公司提出要求，并保留相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

也存在一些特殊情形,例如自由职业者或灵活就业人员，他们可以选择自行缴纳社保，而不依赖于用人单位，但这种情况并不适用于大多数普通劳动者，如果你发现新公司迟迟不为你缴纳社保，一定要引起重视！

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建议参考：

针对上述问题,这里给大家提供几点实用建议：

1. 签订合同时要仔细查看条款：在与新公司签订劳动合同时，务必确认其中是否包含社保缴纳的相关约定，如果发现条款模糊或缺失，应及时提出修改意见。

2. 及时跟进社保缴纳情况：入职后，可以通过当地社保局官网查询个人账户信息，确保公司按时足额为你缴纳社保，如果发现问题，应立即与公司沟通解决。

3. 学会依法维权：如果公司拒绝缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益，法律永远是劳动者最有力的武器！

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结：

通过以上分析可以看出,从旧公司离职后，新公司不交社保的行为显然是不合理的，更是违法的，作为劳动者，我们不仅要了解自己的权益，更要学会如何保护自己，面对不公，不要害怕发声，更不要轻易妥协，只有每个人都勇敢地站出来，才能推动整个社会向着更加公平、正义的方向发展。

最后提醒大家,社保不仅关系到我们的日常生活，更关乎退休后的养老保障，无论何时何地，都请务必重视社保问题！

从旧公司离职后，新公司不交社保合理吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。