交过社保又不交了算不算违法？你的权益是否受到侵害？
在现实生活中,许多人都会遇到这样的情况：之前公司帮自己缴纳了社保，但后来却停止了缴纳，这种现象让不少人感到疑惑，甚至担心自己的权益受到了损害。交过社保又不交了算不算违法呢？这背后又涉及哪些法律问题？今天我们就来详细解答这一热点话题。
我们需要明确一点：根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，这是不可推卸的责任，如果员工正在与单位保持劳动关系期间，单位突然停止缴纳社保，那么这种情况可能已经触犯了相关法律规定。
为什么停止缴纳社保会引发争议？
劳动关系未解除的情况下停缴社保
假设你仍在职，而公司单方面停止为你缴纳社保，这就构成了违法行为，因为无论企业经营状况如何，只要劳动关系存在，单位就必须依法履行社保缴纳义务，否则，员工的医疗、养老等基本保障将受到严重影响。离职或辞职后社保中断
如果你是主动辞职或者被辞退，导致劳动关系终止，那么此时公司停止为你缴纳社保属于正常操作，并不算违法，如果你发现公司在你离职后仍拖欠之前的社保费用，则可以依法维权。灵活就业人员自行缴纳社保的情况
对于一些以自由职业者身份参保的人来说，他们可以选择暂停缴纳社保，这种情况下并不违法，但需要注意的是，长期不缴可能会对未来的退休金领取产生影响。
核心提醒：交过社保又不交了是否违法，关键在于劳动关系是否存续！
建议参考：如何保护自身权益？
如果你发现自己处于“交过社保又不交了”的尴尬境地，以下几点建议或许能帮到你：
核实劳动关系状态
确认自己目前是否还与单位存在劳动关系，如果仍然在职，且单位无正当理由停止缴纳社保，你可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。保存证据材料
包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等重要文件，这些都能成为你在维权过程中的有力依据。及时主张权利
如果协商无果，可以通过仲裁或诉讼方式解决纠纷，切记不要拖延时间，以免错过法律规定的时效期限。了解政策变化
不同地区的社保政策可能存在差异，因此建议定期关注当地政府发布的最新通知，以便更好地维护自身利益。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
小编总结：
通过上述分析可以看出,交过社保又不交了是否违法，取决于具体情况以及劳动关系是否持续存在。 如果你是在职员工，而单位擅自停止缴纳社保，那无疑是一种侵权行为，面对此类问题，我们既要懂得运用法律武器捍卫自己的合法权益，也要学会理性沟通，尽量避免矛盾升级。
社保作为国家给予劳动者的重要福利之一,每个人都应该高度重视，希望今天的分享能够帮助大家更加清晰地认识这个问题，同时也能让大家在未来的工作中更加安心无忧！
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