在工作中，劳动调解赔偿是一个备受关注的重要问题。它关系到劳动者的切身权益，也影响着企业的责任承担。对于很多人来说，可能并不清楚其中的计算方式和相关规定。接下来，就让我们一起深入探讨这个话题。

一、劳动调解赔偿是怎么算的

劳动调解赔偿的计算涉及多个方面。首先，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位未提前通知劳动者就解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定等。

此外，还有一些特殊情况下的赔偿，如未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动调解赔偿中的工资计算标准

在劳动调解赔偿中，工资的计算标准至关重要。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，有些项目可能不纳入计算范围，比如劳动保护方面的费用、福利费用等。

对于加班工资的计算，在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

另外，绩效奖金等浮动收入的计算，需要根据劳动合同和企业的规章制度来确定，如果没有明确规定，一般按照以往的发放惯例进行计算。

三、劳动调解赔偿的时效和证据

劳动调解赔偿是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在劳动调解赔偿中，证据起着关键作用。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。劳动者要注意保存这些证据，以便在需要时能够证明自己的主张。

例如，考勤记录可以证明加班的情况，工资条可以反映工资发放的金额和项目。如果没有直接证据，证人证言等也可以作为辅助证据。

总之，劳动调解赔偿是一个复杂但重要的问题，需要劳动者和用人单位都充分了解相关法律法规和规定，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。