在当今的职场环境中，社保对于劳动者来说是一项至关重要的权益保障。然而，有时会出现用人单位未给劳动者购买社保的情况，这会给劳动者带来诸多困扰和损失。那么，如果未购买社保，应该如何赔偿呢？这是一个值得我们深入探讨的重要问题。

一、未购买社保如何赔偿

首先，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴应缴的社会保险费。同时，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果劳动者在工作期间患病、负伤或者因工负伤，由于用人单位未购买社保导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，用人单位应当按照相关法律法规承担赔偿责任。比如，劳动者因患病无法享受医保报销的医疗费用，用人单位应当予以赔偿。

另外，如果劳动者达到法定退休年龄时，由于用人单位未缴纳社保导致无法享受基本养老保险待遇，用人单位也应当承担相应的赔偿责任。

二、未购买社保的劳动仲裁流程

1. 劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未购买社保的事实。

2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

3. 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并在规定的时间内作出裁决。

4. 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未购买社保对劳动者的其他影响

1. 影响劳动者的医疗保障。在生病或受伤时，无法通过医保报销医疗费用，增加了个人的经济负担。

2. 影响劳动者的养老保障。退休后无法领取养老金，生活质量可能受到影响。

3. 影响劳动者的失业保障。失业时无法领取失业保险金，难以度过失业期间的困难阶段。

4. 可能影响劳动者在购房、购车、子女入学等方面的资格，因为一些地区的相关政策与社保缴纳情况挂钩。

总之，用人单位未购买社保给劳动者带来的影响是多方面的，劳动者应积极维护自己的合法权益。

以上内容对未购买社保如何赔偿以及相关问题进行了较为详细的阐述。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。