在工作单位兢兢业业奉献了 10 年，想要辞职时，赔偿问题可能会让人感到困惑和迷茫。但别担心，接下来我们将为您详细解答。

一、单位做了 10 年想辞职的赔偿

如果您在单位工作了 10 年，想要辞职并获得赔偿，这需要根据具体的情况来判断。一般来说，如果是您主动辞职，且单位不存在违法违规的情形，那么通常是没有赔偿的。但是，如果单位存在以下违法情形，您可以要求赔偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2. 未及时足额支付劳动报酬；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

如果您是因为上述原因辞职，您可以获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞职赔偿相关的劳动法规

了解相关的劳动法规对于维护自身权益至关重要。我国的《劳动合同法》对劳动者的权益保护有着明确的规定。比如，其中明确了用人单位在解除或者终止劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的情形。

此外，各地也可能会根据当地的实际情况出台一些具体的实施细则和政策。您需要关注当地的相关规定，以确保自己能够获得应有的赔偿。

同时，劳动监察部门也会对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法予以处理。

三、如何收集辞职赔偿的证据

如果您认为自己应该获得辞职赔偿，那么收集相关证据就显得尤为重要。首先，要保存好与单位签订的劳动合同，这是证明您与单位存在劳动关系的重要依据。其次，工资条、银行流水等能够证明您的工资收入情况。

另外，工作邮件、聊天记录、通知文件等，如果能够证明单位存在违法违规行为，也需要妥善保存。如果有证人能够证明相关情况，也可以提前与证人沟通好。

总之，收集证据要全面、细致，确保能够有力地支持您的诉求。

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