在当今的职场环境中，孕妇的权益保护是一个备受关注的重要话题。当公司做出开除孕妇这样的行为时，会引发一系列的法律问题和赔偿事宜。这不仅关系到孕妇个人的权益，也涉及到社会公平和企业的社会责任。相信很多人都对这个问题充满好奇，想要深入了解其中的门道。

一、公司如果开除孕妇怎么赔偿

根据我国相关法律法规，公司开除孕妇属于违法行为。孕妇享有特殊的劳动保护权益。在这种情况下，孕妇有权要求公司进行赔偿。

赔偿的标准通常包括违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的两倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果孕妇因为被开除而遭受了其他直接经济损失，比如未能享受的孕期福利、产假工资等，也应当由公司进行赔偿。

需要注意的是，孕妇需要提供相关的证据来证明自己的工作年限、工资水平以及被开除的事实等，以便顺利获得应有的赔偿。

二、孕妇被开除如何收集证据

当孕妇面临被公司开除的情况，及时收集有效的证据至关重要。

1. 首先，保存好与工作相关的各种文件，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些文件能够直接证明您与公司之间的劳动关系以及工作情况。

2. 其次，留意公司发布的有关通知、邮件、通告等书面材料，特别是与开除决定相关的内容。

3. 再者，与公司领导或人力资源部门的沟通记录，无论是面对面交流的录音，还是聊天软件中的聊天记录，都可能成为有力的证据。

4. 同事的证人证言也具有一定的证明力，如果有同事愿意为您作证，将对您的维权提供帮助。

5. 另外，如果您因被开除而无法正常工作，导致收入减少的相关证明，如银行流水等，也可以作为您遭受损失的证据。

三、孕妇劳动权益的其他保障

除了在被开除时要求赔偿外，孕妇在劳动过程中还有其他多方面的权益保障。

1. 孕期的工作安排方面，公司应当避免安排孕妇从事过重、有毒有害或者禁忌的劳动。

2. 孕妇享有产检假，在规定的产检时间内，公司应当按照正常出勤对待，不得扣减工资。

3. 孕妇在产假期间，有权获得生育津贴，如果生育津贴低于本人工资标准，公司应当补足差额。

4. 哺乳期的妇女，公司也应当为其提供相应的便利条件，比如每天的哺乳时间等。

总之，孕妇的劳动权益受到法律的严格保护，任何单位和个人都不得侵犯。

通过以上的介绍，相信大家对于公司开除孕妇的赔偿问题以及相关的权益保障有了一定的了解。但需要强调的是，法律事务复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。