在当今竞争激烈的商业环境中，公司倒闭这种情况时有发生。然而，如果公司中有孕妇员工，这就引发了一系列特殊的法律问题和赔偿事宜，这无疑是一个备受关注的重要话题。

一、公司倒闭孕妇怎么赔偿多少钱

根据我国相关法律法规，公司倒闭时，孕妇员工应得到相应的赔偿。首先，孕妇有权获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，如果孕妇在孕期、产期、哺乳期内，还应额外获得相应的生育津贴和医疗费用补偿。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。此外，如果公司倒闭后未能按照法律规定给予孕妇足额的赔偿，孕妇可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

二、公司倒闭孕妇赔偿的法律依据

我国多部法律法规都对孕妇在劳动中的权益保护做出了明确规定。《中华人民共和国劳动法》强调了对女职工特殊时期的保护，特别是孕期、产期和哺乳期。《女职工劳动保护特别规定》进一步细化了孕妇在工作中的各项权益和保障措施。这些法律为孕妇在公司倒闭时争取合理赔偿提供了坚实的法律依据。

三、公司倒闭孕妇如何维权

当面临公司倒闭且赔偿不合理的情况时，孕妇应当保持冷静，积极采取维权措施。

1. 收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限、工资水平以及与公司的劳动关系。

2. 及时向当地劳动监察部门投诉，反映公司倒闭未依法给予赔偿的情况。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照法律规定给予赔偿。

4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司倒闭对于孕妇员工来说是一个艰难的情况，但法律为她们提供了一定的保障。孕妇应当了解自己的权益，勇敢地维护自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。