在常州，如果遭遇九级工伤，这可是个让人揪心的问题，毕竟这关系到受伤者的切身利益和未来生活。相信您也非常关心具体能获得多少赔偿，那么就请跟随我一起深入了解。

一、常州九级工伤能赔偿多少钱

在常州，九级工伤的赔偿金额需要综合多个因素来确定。首先，一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会根据常州当地的规定有所不同。一般来说，一次性工伤医疗补助金为 5 万元，一次性伤残就业补助金为 2.5 万元。但这些标准可能会随着政策的调整而变化。

此外，工伤期间的停工留薪期工资也应得到保障，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

还有医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等费用，这些都需要根据实际发生的情况进行计算和赔偿。

二、常州九级工伤赔偿的计算方式

要准确计算常州九级工伤的赔偿金额，需要掌握正确的计算方式。

一次性伤残补助金：按照本人工资乘以 9 个月计算。

一次性工伤医疗补助金：在常州通常为 5 万元。

一次性伤残就业补助金：一般为 2.5 万元。

停工留薪期工资：按照原工资福利待遇乘以停工留薪期的月数。

医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。

住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

住宿费：受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费，其合理部分应予赔偿。

三、常州九级工伤赔偿的注意事项

在常州处理九级工伤赔偿时，有一些重要的注意事项需要牢记。

及时申请工伤认定：工伤认定是获得赔偿的前提，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

保留相关证据：包括劳动合同、工资条、医疗费用发票、诊断证明、住院病历等，这些证据对于确定赔偿金额至关重要。

了解赔偿流程：清楚各个环节的时间节点和要求，积极配合相关部门的工作，确保赔偿顺利进行。

与用人单位协商：尽量通过协商解决赔偿问题，但如果协商不成，要及时通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，常州九级工伤的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。