在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而如果没有评上工伤等级，很多人可能会感到迷茫和无助，不知道该如何争取自己应得的赔偿。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、没有评上工伤等级怎么赔偿

如果没有评上工伤等级，一般来说，赔偿主要集中在以下几个方面。

首先，受伤期间的医疗费是需要由用人单位支付的。这包括诊断费、治疗费、药费、住院费等与治疗工伤相关的所有费用。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。用人单位需要按照员工受伤前的工资标准，按时发放工资。停工留薪期一般不超过 12 个月。

此外，还有护理费。如果在治疗期间需要护理，用人单位应当负责。

最后，虽然没有评定上工伤等级，但如果工伤对职工造成了一定的影响，比如影响了工作效率或者导致了工作岗位的调整，用人单位也应当适当给予一定的补偿。

二、未评上工伤等级的后续处理

当没有评上工伤等级时，职工不要过于灰心。

一方面，可以和用人单位协商，争取一些额外的福利或者补偿。比如，调整到相对轻松但工资待遇不变的工作岗位。

另一方面，可以关注自身的职业发展。通过培训、学习新技能等方式，提升自己在职场上的竞争力，减少工伤带来的潜在影响。

同时，要注意保留与工伤相关的所有证据和资料，以防日后出现新的情况或者纠纷。

三、预防工伤及权益保障措施

为了避免工伤的发生以及在受伤后更好地保障自己的权益，职工和用人单位都需要采取一些措施。

对于职工而言，要严格遵守工作场所的安全规定，正确使用劳动工具和设备。

用人单位则应当提供必要的安全培训和防护设备，确保工作环境的安全。

此外，建立健全的工伤处理机制，及时处理工伤事故，也是用人单位的责任。

总之，没有评上工伤等级并不意味着无法获得赔偿和关怀。职工要了解自己的权益，用人单位要承担应有的责任，共同营造一个安全、和谐的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。