在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现企业未与劳动者签订劳动合同的情况，这无疑给劳动者带来了诸多潜在风险，同时也让企业面临一定的法律责任。那么，未签劳动合同企业究竟该如何赔偿呢？这无疑是一个备受关注的重要问题。

一、未签劳动合同企业的赔偿方式

根据我国相关法律法规，企业未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体来说，从劳动者入职的第二个月开始计算，最长支付 11 个月。例如，小明于 2023 年 1 月 1 日入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同，那么从 2 月 1 日起，公司就应当向小明支付双倍工资，直到 12 月 1 日。需要注意的是，双倍工资的计算基数应以劳动者的正常工资为准。

此外，如果未签订劳动合同导致劳动者解除劳动关系，企业还可能需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同对企业的其他影响

除了上述直接的经济赔偿，未签订劳动合同还会给企业带来一系列其他不良影响。首先，企业可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令企业改正违法行为，甚至可能对企业处以罚款。

其次，这会损害企业的声誉和形象。在当今信息传播迅速的时代，企业的不良行为很容易被曝光和传播，从而影响其在人才市场上的吸引力，导致优秀人才对其望而却步。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者遭遇企业未签订劳动合同的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

1. 保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以证明与企业存在劳动关系。

2. 及时与企业沟通，要求企业补签劳动合同，如果企业拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，未签订劳动合同对于企业和劳动者来说都存在风险和不利影响。企业应当遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，保障双方的合法权益。劳动者也要增强法律意识，善于维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。