在上海这样繁华且竞争激烈的城市中，上班时解除劳动合同是一个让很多人关心的重要问题。因为这不仅关系到个人的经济利益，还可能影响到未来的职业发展。接下来，我们就来详细探讨一下上海上班解除劳动的赔偿标准。

一、上海上班解除劳动赔偿标准

在上海，解除劳动合同的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一般来说，如果是用人单位主动解除劳动合同，且劳动者无过错的情况，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、上海特殊情况下解除劳动赔偿

在一些特殊情况下，解除劳动合同的赔偿标准会有所不同。比如，如果是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

再比如，如果是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。

三、上海解除劳动赔偿的计算细节

在计算上海上班解除劳动赔偿时，还有一些细节需要注意。比如，加班工资、奖金、津贴和补贴等是否计入平均工资，会影响到最终的赔偿数额。此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。

还有，如果劳动合同因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止的，用人单位同样需要支付经济补偿。

总之，上海上班解除劳动的赔偿标准是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，劳动者要维护自己的合法权益，了解相关法律法规和政策是非常重要的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。