在当今竞争激烈的商业环境中，公司的运营状况可能会发生各种变化，有时甚至会面临注销的情况。这对于员工来说，无疑是一个重大的变故。那么在公司注销时，员工能得到什么样的赔偿呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信很多员工都对此感到困惑和担忧。

一、公司注销员工得到什么赔偿

当公司注销时，员工可能获得的赔偿主要包括经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。此外，如果员工与公司签订的劳动合同中有关于公司注销时赔偿的特别约定，那么也应当按照约定执行。

需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、公司注销未给予员工赔偿怎么办

如果公司在注销时没有按照法律规定给予员工应有的赔偿，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，员工可以与公司进行协商，尝试通过和平的方式解决赔偿问题。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

其次，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实证据，对员工的诉求进行裁决。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的工作年限、工资待遇以及公司的违法行为。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

三、如何预防公司注销时员工赔偿纠纷

为了避免公司注销时出现员工赔偿纠纷，公司和员工都可以采取一些预防措施。

对于公司来说，应当提前制定合理的注销方案，明确员工的安置和赔偿问题。在注销过程中，要依法履行告知义务，及时与员工沟通协商，按照法律规定支付经济补偿。

对于员工而言，要关注公司的经营状况和发展动态，及时了解公司可能面临的风险。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于公司注销时的处理方式和赔偿约定。同时，要保存好与工作相关的各种证据材料，以备不时之需。

总之，预防公司注销时员工赔偿纠纷需要公司和员工共同努力，依法办事，维护双方的合法权益。

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