在工作中，我们可能会因为各种原因给公司造成损失，这是一个让许多职场人士感到担忧和困惑的问题。那么，因公给公司造成损失到底该怎么赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、因公给公司造成损失怎么赔偿

首先，要明确责任的划分。如果员工的行为是在履行工作职责的正常范围内，且不存在故意或者重大过失，那么一般不需要承担赔偿责任。但如果员工的行为超出了正常工作范围，或者存在故意或重大过失导致公司损失，就可能需要承担相应的赔偿责任。

其次，赔偿的方式和金额通常根据具体情况来确定。可能是直接从员工的工资中扣除，但扣除的部分不能超过员工当月工资的 20%，并且扣除后的剩余工资不能低于当地的最低工资标准。

另外，公司在要求员工赔偿时，需要有充分的证据证明损失的存在以及损失与员工行为之间的因果关系。如果公司无法提供有效的证据，员工可以拒绝赔偿。

二、因公造成损失赔偿的法律依据

在我国的法律体系中，对于因公造成损失赔偿有着明确的规定。例如，《劳动法》和《劳动合同法》都对这一问题进行了规范。

根据相关法律规定，劳动者只有在违反服务期约定或者竞业限制约定的情况下，才需要向用人单位支付违约金。而对于因工作失误造成的损失赔偿，应当遵循公平合理的原则。

同时，法律也强调了用人单位的管理责任。如果用人单位在工作安排、培训指导等方面存在过错，也应当承担相应的责任。

三、如何避免因公给公司造成损失

1. 加强学习，提升自身的专业能力和业务水平，熟悉工作流程和规范，避免因为无知或者疏忽导致错误。

2. 严格遵守公司的各项规章制度，按照规定的程序和要求进行工作。

3. 工作中遇到不确定的问题，及时向上级领导或者专业人士请教，不要擅自做主。

4. 保持谨慎和认真的工作态度，对工作中的每一个细节都要认真对待，避免因为粗心大意而犯错。

总之，因公给公司造成损失是一个需要认真对待的问题。无论是员工还是公司，都应当在法律的框架内，合理合法地处理赔偿事宜。同时，员工要不断提高自身素质，尽量避免造成损失。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。