在工作中，遭遇工伤事故是一件令人痛心的事情。而一级工伤事故更是会给受伤者及其家庭带来巨大的影响。那么，一级工伤事故究竟该如何赔偿呢？这是一个至关重要的问题，也是很多人关心和想要了解清楚的。

一、一级工伤事故怎么赔偿

一级工伤赔偿项目众多且复杂。首先，一次性伤残补助金，标准为 27 个月的本人工资。其次，伤残津贴，按月支付，为本人工资的 90%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。再者，生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。此外，还有停工留薪期工资，一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。最后，如果工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、一级工伤赔偿的法律依据

我国对于一级工伤赔偿有着明确的法律规定。《工伤保险条例》第三十五条就详细规定了一级工伤职工应享受的待遇。这为工伤赔偿提供了坚实的法律保障，确保受伤职工的合法权益得到维护。同时，各地也会根据本地的实际情况，制定相应的实施细则和补充规定，以更好地适应本地的经济发展水平和社会保障需求。了解这些法律依据，对于受伤职工及其家属来说至关重要，能够帮助他们明确自己的权利和应得的赔偿。

三、一级工伤赔偿的申请流程

申请一级工伤赔偿需要遵循一定的流程。1、工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。3、赔偿申请。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，受伤职工或其家属可以向工伤保险经办机构提出赔偿申请，提交相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。工伤保险经办机构审核通过后，将按照规定支付相应的赔偿费用。

总之，一级工伤事故的赔偿是一个涉及多方面的复杂问题。需要受伤职工及其家属了解相关法律法规，按照规定的流程申请赔偿，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。