在当今竞争激烈的商业环境中，公司的兴衰起伏时有发生。而当公司面临困境垮掉时，孕妇这一特殊群体的权益保障就成为了一个备受关注的问题。这不仅关系到孕妇个人的生活和发展，也涉及到社会的公平与正义。那么，公司垮了孕妇到底应该怎么赔偿呢？让我们一起来深入探讨。

一、公司垮了孕妇的赔偿

首先，孕妇在公司垮掉的情况下，有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。根据我国《劳动合同法》的规定，如果公司因破产、解散等原因终止劳动合同，孕妇应当获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，对于孕妇来说，还可能涉及到生育津贴的问题。如果孕妇在公司垮掉之前已经缴纳了生育保险，那么在生育时可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。如果公司未依法缴纳生育保险，那么应当由公司按照生育保险待遇的标准向孕妇支付相关费用。

此外，公司垮掉后，如果孕妇被拖欠了工资、奖金等劳动报酬，也应当在清算过程中优先得到清偿。

二、孕妇在公司破产清算中的权益保障

在公司破产清算的过程中，孕妇的权益保障至关重要。破产清算时，应当优先清偿破产费用和共益债务，然后按照法定顺序清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。孕妇作为特殊职工，其权益应当得到优先考虑。

同时，相关部门应当加强对破产清算过程的监督，确保清算程序合法、公正、透明，防止孕妇的权益受到侵害。如果孕妇发现自己的权益在破产清算过程中没有得到保障，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。

另外，社会也应当建立相应的救助机制，为在公司垮掉后陷入困境的孕妇提供一定的帮助和支持，帮助她们度过难关。

三、孕妇再就业与职业发展

公司垮掉对于孕妇来说，不仅是经济上的损失，还可能对其职业发展产生影响。在这种情况下，孕妇需要积极寻找再就业的机会。

一方面，政府可以提供一些针对孕妇的就业培训和指导，帮助她们提升职业技能，增加就业竞争力。另一方面，企业在招聘时也应当给予孕妇公平的就业机会，不能因为其怀孕而歧视她们。

孕妇自身也应当保持积极的心态，不断学习和进步，为自己的职业发展创造更多的可能。

总之，公司垮了孕妇的赔偿问题是一个复杂但重要的议题，需要各方共同努力来保障孕妇的合法权益。让孕妇在面临公司垮掉的困境时，能够得到应有的关怀和帮助，顺利度过这一特殊时期。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。