在当今竞争激烈的职场环境中，工作的稳定性可能随时面临挑战。假如您在一家公司辛勤工作了六年，却不幸被裁掉，这无疑是一个沉重的打击。但别担心，法律为您的权益提供了保障，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、在公司做了六年裁掉如何赔偿

根据我国相关劳动法律法规，如果您在公司工作了六年被裁掉，公司应当依法给予您相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。假设您被裁前十二个月的平均工资为每月 8000 元，那么公司应当支付您的经济补偿为 6 个月乘以 8000 元，即 48000 元。

需要注意的是，如果公司的裁员属于违法解除劳动合同的情况，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。比如上述情况，如果是违法裁员，您应获得的赔偿金为 96000 元。

此外，如果公司在裁员过程中未提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，那么这部分的工资也应当支付给您。

二、公司裁员的合法程序

公司进行裁员必须遵循合法的程序。首先，公司要有明确的裁员理由，例如生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等。其次，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。如果公司没有按照这些程序进行裁员，那么裁员行为可能被认定为违法。

在这个过程中，作为员工，您有权了解公司的裁员原因和方案，并且可以提出自己的意见和建议。如果您认为公司的裁员程序不合法，应当及时维护自己的合法权益。

三、被裁后如何寻找新的工作机会

被裁掉虽然是一件令人沮丧的事情，但也是一个重新审视自己职业发展的机会。首先，您需要更新自己的简历，突出自己在过去六年工作中的成就和技能。其次，可以利用网络招聘平台、社交媒体、猎头公司等渠道寻找新的工作机会。参加行业相关的培训和课程，提升自己的专业技能，增加自己在职场上的竞争力。

另外，不要忽视人脉的力量。向以前的同事、朋友、导师等寻求帮助和建议，他们可能会为您提供一些内部推荐或者有用的信息。同时，保持积极的心态，相信自己一定能够找到更适合的工作。

总之，在公司工作六年被裁掉虽然是一个挫折，但只要您了解相关的法律法规，维护自己的合法权益，同时积极寻找新的机会，一定能够度过这个难关，迎来更好的职业发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。