在工作中遭遇工伤无疑是一件令人痛苦和担忧的事情，特别是当工作时间不满八个月时，赔偿问题更是让人迷茫和焦虑。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、工作不满八个月出工伤怎么算赔偿

工作不满八个月发生工伤，赔偿的计算需要综合多方面因素。首先，要明确工伤的认定结果。只有被认定为工伤，才能依法获得相应的赔偿。

赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。医疗费按照实际发生的费用计算。住院伙食补助费根据当地的标准确定。交通食宿费根据实际的支出情况报销。辅助器具费则是根据工伤职工的实际需要配置辅助器具的费用。

停工留薪期工资是比较重要的一项。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

此外，如果工伤导致伤残，还会涉及伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级的伤残补助金标准不同。比如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。

二、工作时间较短对工伤赔偿的影响

工作时间不满八个月，相对较短，可能会让人担心对工伤赔偿产生不利影响。但实际上，工作时间长短并非决定工伤赔偿的关键因素。

工伤赔偿主要依据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规规定的标准来计算。只要符合工伤认定条件，并且经过伤残鉴定确定了伤残等级，就能够按照相应的标准获得赔偿。

然而，工作时间较短可能会在一些方面带来一定的挑战。比如，在计算平均工资时，由于工作时间短，可能导致平均工资相对较低，从而影响一些赔偿项目的金额。但总体来说，只要依法维护自己的权益，是能够获得应有的赔偿的。

三、如何保障工作不满八个月工伤赔偿的权益

对于工作不满八个月就遭遇工伤的情况，要保障自己的赔偿权益，需要做好以下几点。

1. 及时申请工伤认定。受伤后，应在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据。包括劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片等，这些证据对于工伤认定和赔偿计算都非常重要。

3. 与用人单位积极沟通。了解单位的态度和处理方案，尽量通过协商解决问题。

4. 如果协商不成，可以寻求法律援助。向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

总之，要坚定地维护自己的合法权益，确保能够得到公正合理的赔偿。

通过以上的阐述，我们对工作不满八个月出工伤的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。