在当今的职场环境中，单位的发展状况可能会出现各种变化，其中单位倒闭这种情况让人颇为关注。尤其是涉及到社保赔偿的问题，更是与员工的切身利益息息相关。这不仅关系到员工当前的生活保障，也对未来的发展产生重要影响。那么，原单位倒闭社保怎么赔偿呢？

一、原单位倒闭社保怎么赔偿

当原单位倒闭时，社保赔偿问题需要根据具体情况来判断。一般来说，如果单位在倒闭前存在未依法为员工缴纳社保的情况，员工有权要求单位补缴相应的社保费用。如果单位已经进入破产清算程序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当依照法定顺序清偿职工的工资、社保费用等。

此外，如果单位与员工解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位倒闭后社保关系如何转移

单位倒闭后，员工的社保关系需要及时进行转移。首先，员工可以查询自己的社保缴费记录，了解自己的社保缴纳情况。然后，携带本人身份证、社保卡等相关证件，到当地社保经办机构办理社保关系转移手续。

在办理转移手续时，需要填写相关表格，并提供原单位的倒闭证明等材料。社保经办机构会根据员工的申请，将社保关系转移到新的单位或者以灵活就业人员的身份继续参保。需要注意的是，社保转移需要在规定的时间内办理，以免影响自己的社保权益。

三、单位倒闭社保欠费怎么办

如果单位倒闭时存在社保欠费的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴欠费。劳动监察部门会对单位的欠费情况进行调查，并责令单位限期补缴。如果单位拒不补缴，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

同时，员工也可以关注当地政府出台的相关政策，有些地区可能会对因单位倒闭导致社保欠费的情况进行特殊处理，给予一定的补贴或者优惠政策。

总之，原单位倒闭社保赔偿问题涉及到多个方面，员工需要了解自己的权益，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，政府和相关部门也在不断完善法律法规和政策措施，保障员工的社保权益不受侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。