在如今竞争激烈的职场中，工作 5 年后遭遇单位倒闭，这无疑是一件令人困扰的事情。而大家最为关心的恐怕就是赔偿问题了。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、工作 5 年单位倒闭赔偿怎么计算

根据相关法律法规，当单位倒闭时，劳动者工作 5 年应获得的赔偿通常包括经济补偿金。经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设您的月平均工资为 8000 元，那么工作 5 年的经济补偿金应为 8000×5 = 40000 元。这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果单位倒闭前存在未依法支付工资、加班费、未休年假工资等情况，劳动者也有权要求单位一并支付。

二、单位倒闭后员工权益保障的其他相关问题

除了经济补偿，单位倒闭后员工还有一些其他权益需要关注。比如，单位是否按照规定为员工缴纳了社会保险，如果存在欠费情况，员工有权要求补缴。同时，如果员工在工作期间遭受了工伤，单位倒闭并不影响工伤待遇的享受。

另外，单位倒闭后的失业保险也是一个重要方面。员工符合失业保险领取条件的，可以依法申请失业保险金，以在一定程度上缓解生活压力。失业保险金的领取期限和金额根据当地的规定和个人缴纳失业保险的年限而定。

三、如何应对单位倒闭后的就业困境

单位倒闭不仅意味着失去当前的工作，还可能面临就业困境。在这种情况下，劳动者首先要调整好心态，保持积极乐观的态度。

可以利用这段时间提升自己的职业技能，参加培训课程或者获取相关证书，增加自己在就业市场的竞争力。同时，要拓宽求职渠道，不仅关注招聘网站，还可以通过人脉关系、社交媒体等途径寻找新的工作机会。

准备一份精心制作的简历，突出自己的工作经验、技能和优势，以吸引用人单位的关注。

通过以上内容，我们对工作 5 年单位倒闭的赔偿计算以及相关问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。