当面临十级伤残且有社保的情况，赔偿问题往往是大家关注的焦点。这不仅关系到伤者的权益保障，也涉及到一系列法律规定和实际操作的细节。下面我们就来详细探讨一下。

一、十级伤残有社保怎么赔偿

十级伤残在有社保的情况下，赔偿通常包括以下几个方面。首先，工伤保险会支付一次性伤残补助金，其标准一般为伤者 7 个月的工资。其次，在伤者治疗期间产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，会由工伤保险基金予以支付。再者，如果因伤残需要辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装配置的费用也会由工伤保险基金按规定标准支付。此外，如果伤者在治疗期间需要停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、十级伤残社保赔偿的计算标准

计算十级伤残社保赔偿的金额时，需要明确一些标准。比如，一次性伤残补助金是按照伤者受伤前 12 个月的平均月缴费工资计算的。如果伤者本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。医疗费用的报销则要依据实际发生的费用，结合上述提到的相关目录和标准进行核算。

三、十级伤残社保赔偿的申请流程

申请十级伤残社保赔偿，通常需要经过以下步骤。

1. 发生工伤后，用人单位应在 30 日内为伤者提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，伤者本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 劳动能力鉴定结论出来后，伤者或者用人单位可以向社会保险经办机构申请赔偿。

4. 社会保险经办机构审核相关材料后，按照规定支付赔偿款项。

总之，十级伤残有社保的赔偿是一个较为复杂的过程，涉及到多个方面和环节。在实际操作中，需要严格按照法律法规和相关政策执行，以确保伤者的合法权益得到充分保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。