在工作中，签订无固定期限合同是一个较为常见但又容易引发疑问的情况。当涉及到这种合同的赔偿问题时，很多人都感到困惑。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、签订无固定期限怎么赔偿

签订无固定期限劳动合同后，如果出现需要赔偿的情况，其赔偿方式和标准需要根据具体的情形来确定。一般来说，如果是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限合同解除的情形

在实际情况中，无固定期限合同的解除有多种情形。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除合同，且无需支付赔偿。但是，用人单位需要有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定并向劳动者公示。再比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

三、无固定期限合同赔偿的法律依据

关于无固定期限合同赔偿的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中。这些法律条文对用人单位和劳动者的权利义务进行了明确规定，为解决赔偿纠纷提供了有力的法律支持。例如，法律明确规定了用人单位在何种情况下应当支付赔偿金，以及赔偿金的计算标准和方法。同时，也规定了劳动者在维护自身合法权益时应当遵循的程序和条件。

总之，签订无固定期限合同的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议双方依据法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。