在当今竞争激烈的职场环境中，入职满 1 年被辞退是一个让许多人感到困扰和担忧的问题。这不仅关系到个人的经济利益，还可能对未来的职业发展产生影响。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、入职满 1 年辞退如何赔偿

如果员工入职满 1 年被辞退，赔偿的情况需要根据具体的辞退原因来确定。

1. 如果是用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满 1 年，用人单位应支付 2 个月的工资作为赔偿金。

2. 如果是因为劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工则无需支付赔偿。

3. 若用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即 1 个月的工资。

二、入职满 1 年被辞退后的失业金领取

当入职满 1 年被辞退后，劳动者还可能涉及失业金的领取问题。

1. 领取失业金需要满足一定的条件。首先，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；其次，非因本人意愿中断就业；最后，已经进行失业登记，并有求职要求。

2. 失业金的领取期限和金额也有相关规定。一般来说，累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月。失业金的金额则根据当地的最低工资标准和相关规定来确定。

3. 领取失业金的程序通常包括向失业保险经办机构提出申请，提交相关证明材料，如解除劳动合同证明、身份证等，经审核通过后，按月领取失业金。

三、入职满 1 年被辞退后的职业规划

入职满 1 年被辞退虽然是一个挫折，但也是重新规划职业生涯的契机。

1. 首先，要对之前的工作进行总结和反思，找出自己的优势和不足，明确自己的职业兴趣和目标。

2. 然后，根据自己的职业目标，制定具体的行动计划。可以通过提升自己的专业技能、获取相关证书、拓展人脉等方式，增加自己在职场上的竞争力。

3. 此外，要保持积极的心态，相信自己能够克服困难，找到更适合自己的工作。

总之，入职满 1 年被辞退是一个复杂的问题，涉及到赔偿、失业金领取和职业规划等多个方面。在面对这种情况时，劳动者要了解自己的合法权益，积极应对，为自己的未来做好规划。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。