在如今的职场中，劳务合同的问题备受关注，尤其是当劳务合同超过十年时，赔偿问题更是让很多人感到困惑。接下来，就让我们一起深入探讨这个话题。

一、劳务合同超过十年赔偿多少

劳务合同超过十年的赔偿问题，不能一概而论，需要根据具体的情况来判断。如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，那么劳动者可以要求按照经济补偿标准的二倍向用人单位主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者在用人单位工作超过十年，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但如果用人单位没有依法订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果是因为劳动者自身的原因导致合同解除，比如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿金。

二、劳务合同超过十年的权益保障

当劳务合同超过十年，劳动者的权益保障变得尤为重要。首先，劳动者在工作期间应享有的社会保险权益必须得到保障。用人单位应当依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如果用人单位未按时足额缴纳，劳动者有权要求补缴。

其次，劳动者在工作环境和劳动条件方面也应得到合理的保障。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。如果用人单位未能做到，劳动者有权提出整改要求，甚至可以向相关部门投诉。

另外，超过十年的工作经历，劳动者在职业培训和晋升机会方面也应得到更多的关注。用人单位应当根据劳动者的工作表现和职业发展需求，提供相应的培训和晋升机会，以促进劳动者的职业发展。

三、劳务合同超过十年的离职注意事项

对于劳务合同超过十年的劳动者，如果打算离职，有一些注意事项需要牢记。1、提前通知用人单位。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、办理好工作交接手续。在离职前，应当将自己手头的工作交接清楚，确保工作的连续性，避免给用人单位带来不必要的损失。3、结算工资和福利待遇。离职时，应当与用人单位结算清楚工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，如有未支付的部分，应要求用人单位及时支付。4、取回个人物品。离职时，不要忘记取回自己在工作场所存放的个人物品。

总之，劳务合同超过十年涉及到的赔偿和相关问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在具体的劳动纠纷中，应当依据法律法规和实际情况进行合理的判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。