在如今的社会中，工作对于每个人来说都至关重要，然而当遭遇不幸，比如身患癌症，又面临被开除的情况，这无疑是雪上加霜。今天，我们就来深入探讨一下“得了癌十年工龄开除怎么赔偿损失”这个令人揪心的问题，希望能为身处困境的您提供一些有用的信息和帮助。

一、得了癌十年工龄开除怎么赔偿损失

首先，如果是在规定的医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。根据我国相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的长短是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年工龄，就应当支付十个月的工资作为经济补偿。如果是违法解除，那就需要支付二十个月的工资作为赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、癌症患者医疗期内的权益保障

对于身患癌症的劳动者，在医疗期内，除了用人单位不能随意解除劳动合同外，还享有一系列的权益保障。比如，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。同时，用人单位还应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在医疗期间能够享受相应的医疗待遇。此外，劳动者在医疗期内，有权根据病情需要进行治疗和休息，用人单位不得干涉和阻挠。

三、如何维护自身合法权益

当遇到得了癌十年工龄被开除的情况，劳动者要懂得如何维护自身的合法权益。第一步，应当与用人单位进行协商，尽量通过和平的方式解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查处理。如果劳动监察部门处理无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要保持坚定的信心和冷静的头脑，依法依规维护自己的合法权益。

总之，面对得了癌十年工龄被开除这样的情况，劳动者不要惊慌失措，要了解自己的合法权益，并通过合法的途径去维护。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，尊重和保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。