在工作中，因公死亡是一件令人悲痛的事情，而工伤赔偿则是对逝者家属的重要保障和慰藉。相信很多人都关心这个问题，那就让我们一起来深入了解一下。

一、因公死亡工伤怎么赔偿

因公死亡的工伤赔偿通常包括以下几个方面：

1.丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业等因素有所差异。而且，在申请工伤赔偿时，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工伤认定决定书、死亡证明等。

二、因公死亡工伤赔偿的申请流程

1.用人单位应在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，并在 60 日内作出工伤认定的决定。

3.认定为工伤后，工伤职工的亲属可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定供养亲属抚恤金的领取资格和标准。

4.根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向社会保险经办机构申请支付工伤赔偿。

三、因公死亡工伤赔偿纠纷的处理

1.如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，工伤职工的亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.在处理工伤赔偿纠纷的过程中，要注意收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录、医疗费用发票等，以维护自己的合法权益。

总之，因公死亡工伤赔偿是一项严肃而重要的法律保障，旨在保障职工及其家属的合法权益。在遇到相关问题时，要及时了解法律法规，按照规定的程序申请赔偿，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。