在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果单位工伤不赔偿还不让出院，那更是让人倍感焦虑和无助。不过别担心，接下来的文章将为您详细解析这个问题，帮助您找到解决的办法。

一、单位工伤不赔偿不出院怎么办

当遇到单位工伤不赔偿且不让出院的情况，首先您要保持冷静。

1. 收集相关证据，比如工伤事故的证明材料、医疗记录、与单位沟通的相关记录等，这些都是您维护自身权益的有力武器。

2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

3. 您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位承担工伤赔偿责任。在劳动仲裁过程中，您需要明确提出自己的诉求，包括工伤赔偿的具体金额、医疗费用、误工费等。

4. 如果对劳动仲裁结果不满意，您还有权向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意法律程序的时效性，以免错过维权的最佳时机。

二、单位工伤赔偿的标准和范围

了解单位工伤赔偿的标准和范围对于维护自身权益至关重要。

1. 工伤赔偿通常包括医疗费，即因工伤治疗所产生的费用，包括挂号费、住院费、药费等。

2. 误工费，根据您因工伤导致的误工时间和收入状况确定。

3. 护理费，如果您在工伤治疗期间需要他人护理，单位应当支付相应的护理费。

4. 伤残补助金，如果工伤导致了伤残，根据伤残等级的不同，您可以获得相应的伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动关系时，您有权获得这两项补助金。

6. 此外，还有可能包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等。需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能会有所差异，具体以当地的法律法规和政策为准。

三、如何预防单位工伤赔偿纠纷

为了避免陷入单位工伤赔偿的纠纷，我们可以采取一些预防措施。

1. 入职时，与单位签订明确的劳动合同，明确双方在工伤方面的权利和义务。

2. 在工作中，严格遵守单位的安全生产规章制度，做好个人的安全防护措施。

3. 一旦发生工伤事故，及时向单位报告，并按照单位的要求进行处理。

4. 保留好与工伤相关的所有证据，包括事故现场的照片、视频、证人证言等。

5. 关注工伤相关的法律法规和政策变化，及时了解自己的权益和义务。

6. 与单位保持良好的沟通，在工伤赔偿问题上尽量协商解决，避免矛盾激化。

总之，单位工伤不赔偿不出院是一个比较复杂的问题，但只要您了解相关的法律法规，积极采取有效的措施，就一定能够维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。