在工作中受伤是一件令人痛苦的事情，而工伤十级伤残更是给劳动者带来了不小的影响。大家都非常关心在这种情况下，公司应该如何赔偿以及赔偿的金额大概是多少。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、工伤十级伤残公司应该怎么赔偿多少钱

工伤十级伤残的赔偿标准，主要包括以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。其次，如果职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额，会因地区不同而有所差异。比如在一些经济发达地区，这两项补助金的标准可能相对较高。另外，在工伤治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，也应由公司承担。如果造成了停工留薪，公司还应按照原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。需要注意的是，如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由公司自行承担。

二、工伤十级伤残赔偿的计算方式

要确定工伤十级伤残的赔偿金额，需要明确计算方式。一次性伤残补助金的计算相对简单，就是 7 个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，则需要参考当地的相关规定。一般来说，这两项补助金会根据当地职工平均工资、年龄等因素来确定。以某个地区为例，一次性工伤医疗补助金可能是当地职工平均工资的 2 个月，一次性伤残就业补助金可能是 3 个月。但具体的计算方法和标准，一定要以当地的政策法规为准。此外，医疗费按照实际发生的金额计算，护理费根据护理人员的收入和护理期限确定，住院伙食补助费通常有固定的标准。

三、工伤十级伤残赔偿的法律依据和注意事项

工伤十级伤残赔偿的法律依据主要包括《工伤保险条例》等相关法律法规。根据这些规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。在发生工伤事故后，用人单位应当在规定的时间内为职工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在赔偿过程中，职工要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗费用票据等，以便顺利获得赔偿。同时，如果对赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，工伤十级伤残的赔偿问题涉及到多个方面，需要综合考虑各种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。