在当今社会，农民工群体为城市的建设和发展付出了辛勤的劳动。然而，当不幸发生，比如 65 岁的农民工因疾病死亡时，赔偿问题往往成为人们关注的焦点。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、65 岁农民工疾病死亡怎么赔偿

首先，需要明确的是，65 岁农民工疾病死亡的赔偿情况较为复杂。如果该农民工在工作期间患病且疾病与工作存在一定关联，那么可能涉及到工伤赔偿。但如果疾病是自身原因导致，且与工作无关，通常无法按照工伤进行赔偿。

在判断是否与工作有关时，需要考虑工作环境、工作强度、职业暴露等因素。如果经过认定属于工伤，赔偿项目可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

然而，如果疾病死亡与工作无关，那么可能只能依据相关的社会保险政策，如医疗保险，来报销部分医疗费用。如果用人单位为其购买了商业保险，也可以按照保险合同的约定获得相应的赔偿。

二、65 岁以上农民工疾病保障措施

随着年龄的增长，65 岁以上的农民工身体机能逐渐下降，疾病风险增加。为了保障他们的权益，社会和企业应该采取一系列措施。

企业方面，应定期为农民工安排体检，及时发现潜在的健康问题，并提供必要的劳动保护用品和改善工作环境。同时，加强对高龄农民工的劳动强度管理，避免过度劳累导致疾病。

社会层面，应完善针对农民工的医疗保障制度，提高医疗保险的覆盖范围和报销比例。此外，鼓励社会组织和慈善机构为贫困的农民工提供医疗救助和帮扶。

三、如何预防农民工高龄工作疾病风险

预防 65 岁农民工在工作中面临的疾病风险至关重要。

对于农民工自身来说，要增强健康意识，注重日常的饮食营养和休息，适当进行体育锻炼，提高自身的免疫力。

用人单位要加强职业健康教育，让农民工了解工作中可能存在的健康风险，并提供相应的防护知识和技能培训。同时，合理安排工作时间和任务，避免长时间高强度的劳动。

政府部门应加强对企业的监管，督促企业落实劳动保护和职业健康管理措施，加大对违法违规行为的处罚力度。

总之，65 岁农民工疾病死亡的赔偿问题需要综合考虑多种因素，同时社会各界也应该共同努力，加强对高龄农民工的健康保障和疾病风险预防。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。