在工作中，伤残是一件令人痛心的事情，而对于十级伤残的员工离职时的赔偿问题，更是备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司的责任和法律的规定。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、十级伤残员工离职公司的赔偿金

根据我国相关法律法规，十级伤残员工离职时，公司需要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的赔偿金额会因地区不同而有所差异。一般来说，一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，其标准通常是几个月的当地职工平均工资。而一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付。

在计算赔偿金额时，需要考虑员工的工资收入、伤残鉴定结果、所在地区的相关规定等因素。同时，如果员工在离职前还存在未结清的工资、福利待遇等，公司也应当一并予以结算。

需要注意的是，如果公司未按照法律规定支付相应的赔偿金，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

二、十级伤残员工离职后的就业保障

对于十级伤残员工离职后的就业问题，也是一个需要关注的方面。虽然伤残程度相对较轻，但在就业市场上可能仍会面临一些挑战。

社会和政府应当提供一定的支持和帮助，例如开展专门的职业培训和就业指导，帮助他们提升就业能力，适应新的工作环境。同时，企业也应当承担一定的社会责任，在招聘时对伤残员工给予公平的机会，不得因伤残而歧视他们。

个人方面，十级伤残员工自身也需要保持积极的心态，不断学习新的技能，提高自身竞争力，以便更好地融入就业市场。

三、十级伤残员工的心理关怀

十级伤残员工在经历了身体上的创伤后，心理上也可能会受到影响。离职时，心理关怀同样不容忽视。

公司和社会应当给予他们足够的理解和关心，帮助他们克服心理障碍，重新建立自信。可以通过提供心理咨询服务、组织康复活动等方式，让他们感受到温暖和支持。

家庭的支持在这个过程中也起着至关重要的作用，亲人的关爱和鼓励能够帮助伤残员工更好地走出困境，迎接新的生活。

总之，十级伤残员工离职公司的赔偿金问题涉及多个方面，需要综合考虑法律规定、就业保障和心理关怀等。我们应当关注伤残员工的权益，为他们创造一个公平、温暖的环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。