在当今的职场中，社保对于每一位劳动者来说都至关重要。然而，有时会出现公司未给员工缴纳社保的情况，这不仅损害了员工的合法权益，也引发了一系列的问题。那么，如果公司没交社保，到底应该如何赔偿，赔偿多少钱呢？这是一个值得深入探讨的话题，相信您也很想知道答案。

一、公司没交社保如何赔偿

如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴。同时，根据相关法律法规，员工还可以向公司主张经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果因公司未交社保导致员工无法享受社会保险待遇，例如无法报销医疗费用、无法领取失业保险金等，员工有权要求公司承担相应的损失赔偿。此外，如果员工因此解除劳动合同，公司还应当支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。

二、公司没交社保赔偿金额的计算方式

对于赔偿金额的计算，首先要确定员工的工作年限和工资水平。假设员工月工资为 5000 元，在公司工作了 3 年，那么经济补偿应为 5000×3 = 15000 元。如果员工因公司未交社保无法报销医疗费用 8000 元，那么这 8000 元也应由公司承担。

需要注意的是，赔偿金额的具体计算还需考虑当地的法律法规和政策规定，以及员工的实际情况。有些地区可能会对赔偿标准有特殊的规定，或者在计算经济补偿时会对工资的计算基数进行限制。

三、公司未交社保的法律责任

公司未依法为员工缴纳社保，除了需要承担赔偿责任外，还可能面临行政处罚。劳动保障行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，公司的信用也可能受到影响，在一些情况下，可能会影响其在市场中的形象和竞争力。

总之，公司未交社保是一种严重的违法行为，员工应勇敢维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守法律法规，按时为员工缴纳社保，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。