在工作中，工伤是一个让人揪心的问题，而当工伤员工辞职后又找到新工作，赔偿的情况就变得较为复杂。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律法规的具体规定。相信大家都很想弄清楚其中的门道，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、工伤辞职后又找个工作怎么赔偿

首先，如果工伤员工在辞职时已经按照法律规定获得了相应的工伤赔偿，那么在新工作中，如果再次发生与工伤相关的问题，需要根据新工作的情况和新单位的规定来处理。

如果原工伤导致的后续治疗或病情恶化，且能够证明与原工伤有直接关系，那么可以依据原工伤认定和赔偿的相关规定，向原单位或者工伤保险基金申请进一步的赔偿。

其次，如果在新工作中因工作原因再次受伤，那么这属于新的工伤事故，应按照新单位的工伤保险制度进行赔偿。新单位应当在规定时间内为员工申报工伤，并按照相关标准给予赔偿。

需要注意的是，工伤赔偿的标准和范围在不同地区可能会有所差异，具体的赔偿金额和方式需要根据当地的法律法规和政策来确定。

二、工伤辞职后再就业的劳动权益保障

工伤员工辞职后再就业，其劳动权益需要得到充分保障。新单位在招聘时，不能因为员工曾经受过工伤而对其进行歧视。

新单位应当按照劳动合同的约定，为员工提供正常的工作条件、劳动保护用品等。如果员工因工伤导致身体机能受限，新单位应当合理调整工作岗位和工作任务，以适应员工的身体状况。

同时，新单位也应当为员工按时缴纳社会保险，包括工伤保险。在工作中，如果员工发现新单位存在侵犯其劳动权益的行为，应当及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、工伤员工再就业的职业发展与心理调适

对于工伤辞职后再就业的员工来说，职业发展可能会面临一定的挑战。由于身体的原因，可能会限制一些工作的选择。但是，这并不意味着没有发展的机会。

员工可以通过提升自身的技能和知识水平，拓宽职业道路。例如，参加相关的培训课程，获取新的职业资格证书等。

此外，工伤员工在心理上可能会存在一定的压力和阴影。新单位和社会应当给予他们更多的关心和支持，帮助他们调整心态，重新融入工作和社会。

以上我们详细探讨了工伤辞职后又找工作的赔偿问题，以及相关的劳动权益保障、职业发展与心理调适等方面。希望这些内容能为大家提供一些帮助和参考。但需要明确的是，法律问题较为复杂且具体情况各异，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。