在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，而工伤八级的赔偿问题更是大家关注的焦点。工伤赔偿涉及到多个方面的因素，下面就让我们一起来详细探讨。

一、工伤八级可以叫公司赔偿多少

工伤八级的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是受到多种因素的影响。一般来说，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金，八级伤残为 11 个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为 8 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为 15 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，如果工伤导致了停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果受伤职工需要护理，还可能涉及护理费的赔偿。

二、工伤八级赔偿的计算方法

要准确计算工伤八级的赔偿金额，需要明确各项赔偿的计算方式。

首先，确定本人工资。这需要查看受伤前 12 个月的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等。

其次，了解所在地区统筹地区上年度职工月平均工资。这个数据通常可以在当地政府部门或相关统计机构获取。

然后，按照规定的比例和计算公式来计算各项补助金的金额。

需要注意的是，计算过程中要确保数据的准确性和合法性。

三、工伤八级赔偿的申请流程

申请工伤八级赔偿，需要按照一定的流程进行。

1. 首先，要进行工伤认定。在事故发生之日起 30 日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 提交赔偿申请。准备好相关材料，向工伤保险经办机构提出赔偿申请。

4. 等待审核和赔付。经办机构会对申请材料进行审核，符合条件的会予以赔付。

总之，工伤八级的赔偿是一个较为复杂的过程，需要受伤职工了解相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。