在工作中受伤是一件令人痛心的事情，而工伤鉴定四级更是会对受伤职工的生活和工作带来极大的影响。那么，工伤鉴定四级到底应该如何赔偿，赔偿金额又是多少呢？这是很多人都关心且迫切想要了解的问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、工伤鉴定四级的赔偿标准

工伤鉴定四级的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：按照本人工资的 75%按月发放。

2. 伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的 75%。

3. 生活护理费：如果生活自理存在障碍，根据不同的护理等级，由工伤保险基金支付相应的生活护理费。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

二、工伤四级赔偿的相关计算方法

要准确计算工伤四级的赔偿金额，需要明确以下几个关键因素：

1. 明确本人工资：这是计算赔偿的重要基础。需要收集受伤前 12 个月的工资收入证明，包括工资条、银行流水等。

2. 确定停工留薪期：停工留薪期的长短需要根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

3. 考虑地区差异：不同地区的统筹地区职工平均工资不同，这会影响赔偿金额的计算。

例如，在一些经济发达地区，统筹地区职工平均工资较高，相应的赔偿金额也会相对较高。

三、工伤四级赔偿的办理流程和注意事项

在办理工伤四级赔偿时，需要遵循一定的流程和注意以下事项：

1. 及时申请工伤认定：在事故发生之日起 30 日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 与用人单位协商：在获得鉴定结果后，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

4. 保留相关证据：在整个过程中，要保留好医疗记录、诊断证明、工资证明等相关证据，以备不时之需。

总之，工伤鉴定四级的赔偿是一个较为复杂的过程，需要受伤职工和用人单位共同配合，按照法律法规的规定来办理。同时，受伤职工要维护自己的合法权益，确保得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。