在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当公司存在过错而不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可能会面临诸多困扰，同时也涉及到相应的赔偿问题。接下来，让我们深入探讨这个备受关注的话题。

一、公司过错不签劳动合同赔偿多少

根据我国相关法律法规，公司过错不签劳动合同的赔偿标准是比较明确的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

举例来说，小明在一家公司工作了 8 个月，但公司一直未与他签订劳动合同。那么，小明可以主张公司支付 7 个月的二倍工资差额。计算方式为：小明正常的月工资乘以 7 个月。

需要注意的是，这里的二倍工资计算基数，一般按照劳动者的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但加班加点工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目一般不作为计算基数。

二、未签劳动合同如何举证

当劳动者面临公司不签劳动合同的情况，想要主张赔偿，举证就显得尤为关键。

首先，劳动者可以收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录，包括工资条、银行转账记录等。其次，工作证、服务证等能够证明身份的证件也很重要。再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都可以作为有力的证据。

比如，小王在与公司的纠纷中，通过保存好的工资转账记录、与领导关于工作内容的聊天记录，以及同事的证明，成功证明了自己与公司存在劳动关系，为自己争取到了应有的赔偿。

三、公司不签劳动合同的法律风险

对于公司而言，不签订劳动合同存在着诸多法律风险。

一方面，可能面临经济赔偿的责任，需要向劳动者支付二倍工资。另一方面，可能会影响公司的声誉和形象，对吸引人才和企业的长远发展产生不利影响。此外，如果劳动者因未签订劳动合同而在工作中遭受意外伤害，公司可能需要承担更大的赔偿责任。

例如，某公司因为长期不与员工签订劳动合同，被多名员工集体起诉，不仅支付了巨额赔偿，还在行业内造成了不良影响，导致后续招聘工作困难重重。

总之，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。劳动者要了解自己的权益，公司也应当依法行事，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。