在当今的经济环境中，厂子倒闭是一个令人忧心的情况。对于在厂子里辛勤工作的员工来说，倒闭后的赔偿问题至关重要。这不仅关系到他们当下的生活，也影响着未来的发展。接下来，让我们深入探讨一下厂子倒闭赔偿怎么算这个问题。

一、厂子倒闭赔偿怎么算

当厂子倒闭时，赔偿的计算通常依据相关法律法规和劳动合同的约定。首先，经济补偿是重要的一部分。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，厂子倒闭时，如果还有未支付的工资、加班费、奖金等，也应当一并支付给劳动者。如果用人单位依法为劳动者缴纳了社会保险，在倒闭时也需要办理社会保险关系转移手续。

二、厂子倒闭后员工能否获得失业金

厂子倒闭后，员工是有可能获得失业金的。但需要满足一定的条件。其一，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。其二，非因本人意愿中断就业，也就是厂子倒闭这种情况属于非本人意愿。其三，已经进行失业登记，并有求职要求。

失业金的领取期限和金额根据缴纳失业保险的年限等因素确定。一般来说，累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月；累计缴费时间满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月；累计缴费时间 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。失业金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

三、厂子倒闭后赔偿纠纷的解决途径

当员工与厂子在倒闭赔偿问题上产生纠纷时，可以通过以下几种途径解决。

1. 协商。员工可以与厂子的相关负责人进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在解决纠纷的过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，厂子倒闭后的赔偿问题涉及到员工的切身利益，员工应当了解自己的权利，依法维护自身的合法权益。同时，相关部门也应当加强监管，保障劳动者的合法权益得到切实的保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。