在如今竞争激烈的职场中，工作 3 年却被辞退是一件令人烦恼和担忧的事情。很多人都会关心，这种情况下自己能获得多少赔偿呢？这不仅关系到个人的经济利益，也影响着未来的生活规划。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、工作 3 年被辞退赔偿多少

一般来说，如果员工工作 3 年被用人单位无故辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设您在被辞退前 12 个月的平均工资为 8000 元，那么您应获得的经济补偿为 3×8000 = 24000 元。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位违法辞退您，即辞退理由不符合法律规定，那么您可以获得赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。

二、工作期间未签订劳动合同被辞退赔偿多少

如果您在工作的这 3 年期间，用人单位一直未与您签订劳动合同，那么情况就更为复杂一些。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

假设您工作 3 年都未签订劳动合同，那么您可以主张最多 11 个月的双倍工资赔偿。同时，如果用人单位辞退您的行为违法，您还可以按照上述提到的赔偿金标准获得赔偿。

但需要注意的是，主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、被辞退后如何申请赔偿

当您面临被辞退且认为自己应获得赔偿时，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等。然后，可以与用人单位进行协商，明确表达您的诉求。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意遵守法律程序和规定的时间限制，以确保您的合法权益得到有效维护。

总之，工作 3 年被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。